Zákon č. 124/2006 Z. z. Národnej rady SR, ktorý upravuje oblasť bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP), stanovuje rozsiahle povinnosti pre zamestnávateľov. Pri realizácii opatrení v tejto oblasti sú povinní riadiť sa platnými právnymi normami.
Zamestnávateľ má zodpovednosť za to, aby pravidelne a zrozumiteľne informoval svojich zamestnancov o platnej legislatíve a zásadách týkajúcich sa BOZP. Zároveň ich musí oboznámiť s možnými rizikami a hrozbami na pracovisku, ako aj s ich vplyvom na zdravie.
Medzi jeho ďalšie povinnosti patrí systematická kontrola pracovného prostredia, ktorá zahŕňa kontrolu technických zariadení, ochranných pomôcok, osobných ochranných pracovných prostriedkov, ako aj dodržiavania zákazu konzumácie alkoholu, omamných látok a fajčenia.
BOZP povinnosti zamestnávateľa na pracovisku
Zamestnávateľ má povinnosť neustále zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom v reakcii na zmeny na pracovisku. Pri tom je potrebné zohľadniť aj aktuálne vedecko-technické poznatky.
Ďalej je jeho úlohou identifikovať potenciálne riziká a nebezpečenstvá, vykonať ich analýzu a hodnotenie, a vypracovať o tom príslušnú dokumentáciu. Následne je potrebné zabezpečiť ich odstránenie, alebo prijať také opatrenia, ktoré ich minimalizujú.
Zamestnávateľ musí zabezpečiť bezpečné pracovné prostredie vrátane pracovných nástrojov, technológií, materiálov a postupov, pričom je povinný dbať aj na údržbu a opravy. Okrem toho musí eliminovať vplyv chemických, fyzikálnych, biologických, sociálnych a psychických faktorov na zdravie zamestnancov.
V prípade, že na pracovisku pôsobia nefajčiari, je zamestnávateľ povinný zaviesť a kontrolovať zákaz fajčenia v týchto priestoroch.
Starostlivosť o zdravie zamestnancov
Zaradenie zamestnanca na konkrétnu pracovnú pozíciu musí vychádzať z jeho zdravotnej spôsobilosti, veku, kvalifikácie, schopností a odbornej pripravenosti.
Zamestnávateľ má zároveň zabezpečiť:
- pravidelné preventívne zdravotné prehliadky v závislosti od typu práce a pracovných podmienok,
- zdravotný dohľad na pracovisku,
- vhodné prestávky v práci pre regeneráciu zamestnancov.
Súčasťou povinností je aj zabezpečenie osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP), ktoré sú vyberané na základe vyhodnotenia rizík a musia byť poskytované bezplatne. Tieto prostriedky musia byť v dobrom a funkčnom stave, pričom ich používanie je pravidelne kontrolované.
Ďalšie záväzky zamestnávateľa v oblasti BOZP
Zamestnávateľ nesie zodpovednosť za bezpečnosť všetkých osôb, ktoré sa s jeho vedomím nachádzajú na pracovisku. Pokiaľ sa v jeho priestoroch nachádzajú pracovníci inej firmy, je povinný ich oboznámiť s relevantnými bezpečnostnými pravidlami.
Medzi ďalšie povinnosti patrí bezplatné zabezpečenie:
- pitného režimu, ak to vyžaduje ochrana zdravia,
- hygienických prostriedkov na osobnú hygienu (umývacie, čistiace a dezinfekčné),
- pracovného odevu a obuvi, najmä ak je pracovné prostredie nadmerne znečistené alebo dochádza k nadmernému opotrebovaniu osobného oblečenia.
Všetky náklady súvisiace s BOZP (napr. prehliadky, OOPP, hygienické potreby, pitný režim) znáša výhradne zamestnávateľ.
Okrem vyššie uvedeného je potrebné, aby zamestnávateľ rešpektoval aj ďalšie špecifické povinnosti vyplývajúce z osobitných predpisov, ktoré sa vzťahujú na konkrétny typ práce a pracovné prostredie.
