Normálne je zaužívané, že zamestnávateľ by nemal vedieť o zdravotnej diagnóze svojho pracovníka. Podmienky sa menia a epidémia koronavírusu zapríčinila to, že zamestnávateľ by mal vedieť ak sa nakazí jeho pracovník.
Zdravotný stav je citlivý údaj
Vo všeobecnosti platí, že zdravotný stav zaraďujeme medzi citlivý údaj, pričom má istú mieru ochrany. GDPR alebo aj legislatíva na ochranu osobných údajov túto ochranu ešte sprísnila.
V minulosti platilo, že zamestnávateľ dostal lekársky posudok kde bolo uvedené, že pracovník je práceneschopný. V dnešnej dobe koronavírusu nastáva zmena.
Krízová situácia mení pravidlá
Zamestnávateľ má právo vedieť či je jeho zamestnanec infikovaný. Informácie o zdravotnom stave pracovníka ohľadom infikovania vírusom COVID-19 má presne špecifikované podmienky. Zákon umožňuje zamestnávateľovi za daných okolností narábať s touto informáciou.
Úlohou zamestnávateľa je vytvárať zdravé a bezpečné prostredie, v ktorom sa vykonáva pracovná činnosť. V prípade ak chce zamestnávateľ dodržiavať zákon, môže nakladať aj s citlivými údajmi, ktoré by za normálnych okolností mali špeciálnu ochranu.